为啥不能提高员工的待遇?
说到底是制度问题,或者是体制问题,资本主义的生产方式决定了制度就是为资本服务的.比如,财富怎么分配的问题.否则就是其他制度了.也决定是他们之间本质上是竞争的.提高待遇说着轻松，但干过实体企业就知道，这样做同行会让你丧失竞争力
提高待遇说着可轻松了，说这话就是没经营过实体企业
哦，我是工厂所有者，我开出高于行业平均的工资，吐出利益
同行们和我一起干吗？ 肯定不干，同行又不傻
我能承载我这行全部的就业需求吗？ 不能，哪行都有竞争
那么结果就是，所谓的提高待遇，吐出利益，说白了就是提高了用人成本，削弱了竞争力，你没做过实际经营不知道在制造业里意味着什么，这意味着比同行有更少的资金进行扩大再生产，这意味着同行可以打出比你更低的价格从挤压你的商品销售，这意味着银行的贷款意见会评价你司用人成本不合理，有冗余浪费现象从而减少贷款甚至断贷。
怎么提高？
事实上用人单位和人力资源的薪酬总是有一个平衡，同行业竞争都只能在这个上下线上浮动，以保证将将能招到人，但又不会很多人竞争，有很多人竞争说明待遇太高了得降，提高薪酬待遇，提高用人成本本质上就是削弱竞争力，有这种幼稚的思维企业家基本上离关门倒闭都不远。
要提振制造业不能靠要求企业家提高薪酬，风险和收益必须成正比，对于人力资源逐渐枯竭要提振制造业只能靠其他行业降薪来提高制造业的竞争力，否则作为企业的解决办法是很多的，短期内就是往人力更丰沛的地区转移，
比如我司的印尼工厂和用地的投资已经批下来了，对于用人成本会是很大降低，而长期来看就是推进自动化和智能化，尽可能的降低对人力的需求，把无产阶级劳动者彻底变成无用阶级，使其丧失对企业的对等基础和谈判底牌，降低人力成本对制造业的影响，最终实现制造业的发展，
中国正是因为这些年这些做的比较好，没有像西方发达国家那样搞什么工会组织，集体薪资谈判之类的错误路线，保证了企业工人内部的碎片化和无组织化，保证了企业内企业家的对于用人成本的主导权，保证了用人成本没有盲目提升，制造业才有赶超式发展，也印证了制造业发展的路线正确，而现在回头去搞薪酬提升则断然不可，只能是去走已经被验证错误的邪道。
推论很有道理，虽然总感觉有什么不对劲 O型不露 发表于 2020-12-19 10:14
推论很有道理，虽然总感觉有什么不对劲
感觉不对劲就对了.{:5_639:}
无产阶级?人本身就是一种资产！是被廉价化、忽略了而已！至于这一资产的多少，要视它的效能！而资本的运作本身就是对“效能”的运作，总想用相同或低廉的价格去运用大学生搬砖，小学生搞设计，这行得通吗？那是愚蠢的思维！ 饱暖思淫欲
任务。。 任务任务 想多了 简直就是草蛋 呵呵 任务任务任务 袁老说的对：这些人吃撑了都产生自主思想了
任务。。。。。。
任务。。 任务 楼主你这个头起的好，接来下该谈论中国国策和国际形势了，不得不说现在中国真是内忧外患。
内部因为国家为保持经济增速，通过种种政策手段不断对人员素质和工作时间提高要求，甚至造成了部分“内卷”的形势。一方面提高了中国的综合国力，提高了国际竞争力；另一方面压力偏大造成了生育率猛降，多年精神文明建设的欠账结果也逐步发威。虽然国家现在加强对农村经济建设投入，但是短时间内还是会与大都市有差距。
建国初期我们也困难，但那时的国民有信仰，资本主义没法打败一个有信仰团结一致的国家。但是如今改革开放了，经济建设是搞上去了，但是精神文明建设滞后，大多数国民早已失去信仰，就连party内也好不到哪去。比如说大多数人知道我们现在有多少航母了，有多少055了，以为战斗力已经上升到很高的水平。其实内行人除了看这些设备外，更重要的是去看人员的政治建设如何。海军的历史欠账很多，这里不好讲太深，大家意会就可以。 现在感觉是一个人干三个人的事，上级不断地加码压榨{:6_660:} 做企业也很难的 还是为了任务 为啥不能
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